Как директору уволиться из общества без решения участников и о рисках формального директорства

Директор является исполнительным органом общества, в компетенцию которого входит решение всех вопросов, связанных с управлением текущей деятельностью общества, кроме вопросов, относящихся к исключительной компетенции общего собрания участников и наблюдательного совета общества (в случае образования). Директор подотчетен общему собранию участников и наблюдательному совету общества и организовывает выполнение их решений.

Отсутствие доказательств прекращения трудовых отношений и оставления записи о директоре в государственном реестре юридических лиц может повлечь негативные последствия для директора.

Приведем несколько примеров следующих последствий:

• в случае уклонения предприятия от исполнения обязательств на руководителя может налагаться ограничение в праве выезда за границу;
• директор может быть привлечен к ответственности не только за действия, но и за бездействие;
• если у предприятия возникла угроза неплатежеспособности и директор в месячный срок не обратится в суд с заявлением о банкротстве – у него может возникнуть обязанность погасить долги предприятия за счет личного имущества и доходов;
• сведения, содержащиеся в государственном реестре о руководителе, считаются достоверными и могут быть использованы в споре с третьим лицом;
• ограничение совместительства с другими видами деятельности в соответствии с Законом Украины «О предотвращении коррупции»

Особенность увольнения директора хозяйственного общества состоит в том, что оно происходит по решению общего собрания участников.

Для организации процесса увольнения директор должен принять меры по сообщению о желании прекратить трудовые обязанности и проведение общего собрания участников общества, а именно:

• с помощью органов почтовой связи, в адрес общества и в адрес его участников письмом с описанием вложения направить заявление об увольнении с должности директора по собственному желанию;
• официально уведомить участников общества о проведении общего собрания участников, в определенные дату, место и с соответствующей повесткой дня;
• в случае неявки участников общества на собрание составить протокол о неявке участников

Итак, подача заявления об увольнении по собственному желанию, ознакомление с указанным заявлением всех участников общества, инициирование проведения внеочередного общего собрания с вынесением вопроса увольнения директора на повестку дня, свидетельствуют о том, что директором соблюдена процедура увольнения с занимаемой должности. Но в определенный срок собрание участников общества не состоялось, вопрос об увольнении истца с должности директора и переизбрание директора общества с последующим внесением соответствующих данных в единый государственный реестр не решено, что нарушает права директора на прекращение трудовых отношений.

Указанные обстоятельства являются основанием для обращения в суд с иском о признании трудовых отношений прекращенными.

Ранее такая категория дел рассматривалась общими судами, однако с 14 июня 2023 года Большая Палата Верховного Суда в Постановлении по делу № 448/362/22 заключила, что спор о прекращении трудовых отношений директора с обществом и об обязательствах внести соответствующие изменения в ЕГР относятся к юрисдикции хозяйственного суда. С одной стороны это предусматривает уплату высшего судебного сбора, однако с другой – более быстрое рассмотрение дела.

У Адвокатского объединения «КФ «Доминанта» есть большой опыт успешного увольнения директора в судебном порядке.

Адвокатом сопровождается процесс сбора всех доказательств для обращения в суд, предоставляется правовая помощь при рассмотрении дела в суде и организовывается процесс внесения изменений в государственный реестр юридических лиц – при минимальном участии директора в данных процессах.

По результатам увольнения в судебном порядке государственным регистратором либо вообще исключается информация о директоре из сведений о юридическом лице, либо добавляется уточнение, что полномочия директора прекращены на основании конкретного судебного решения.

В обоих случаях это должное оформление фактически прекращенных трудовых отношений обществом, что обезопасит директора от нежелательных последствий, связанных с занимаемой должностью